什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

高温津贴是一种特殊的津贴，通常在高温条件下的工作环境下发放。以下是一些情况下可能会给予高温津贴的例子： 1. 夏季高温天气：在气温较高的地区或者夏季气温升高时，一些企业可能会根据相关规定向员工发放高温津贴，以补偿他们在高温工作环境中的劳动付出和困难。 2. 高温作业岗位：一些工作岗位由于工作特点需要在高温环境中操作，例如锅炉操作员、玻璃炉工等，这些岗位的工作人员可能会获得高温津贴以体现他们在特殊工作环境中的劳动价值。 高温津贴通常属于工资的一部分，是一种特殊的津贴形式。在劳动合同、工资支付和福利制度上，可能会对激励性津贴、特殊工作环境津贴等进行规定，而高温津贴通常被纳入其中。因此，高温津贴既有工资性质，也可视为一种特殊福利。具体的情况可能会根据国家和地区的法律法规、劳动合同以及企业政策而有所不同。

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